4月7日，海大集团对外推出史上最大的股票期权激励，拟向激励对象授予的股票期权数量为5500万份，约占目前公司股本总额的3.31%。首次授予涉及的激励对象共计4083人，其中，董事及高级管理人员共计8人，包括副总经理程琦、钱雪桥、刘国祥、江谢武、陈中柱等，共计获授71万股，占授予股票期权总数比例的1.291%，占目前公司总股本的0.043%。此外，核心或骨干（技术/业务）人员共计4075人共计获授4764.19万股，占授予股票期权总数比例的86.622%，占目前公司总股本的2.868%。本激励计划首次授予激励对象的股票期权的行权价格为59.68元/股。
据悉，海大本激励计划首次授予的股票期权在授予登记完成日起满12个月后，分5期行权，每期行权的比例分别为20%、20%、20%、20%、20%；预留的股票期权在授予登记完成日起满12个月后，分4期行权，每期行权的比例分别为20%、20%、30%、30%。对此，海大集团层面业绩考核要求：首次授予股权的五个行权期解锁条件分别为，2021-2025年饲料销量依次超过1850万吨、2300万吨、2800万吨、3400万吨、4000万吨，或者归属于上市公司股东的净利润依次超过32亿元、37.76亿元、44.56亿元、52.58亿元、62.04亿元。预留授予股票期权考核年度为2022-2025年4个会计年度，各年度公司层面业绩考核目标和首次授予股票期权对2022-2025年会计年度的考核目标一致。
由此可见，海大2025年的计划将是饲料销量超4000万吨，净利润超62亿元。而2020年海大集团的饲料销量为1470万吨，净利润25亿元。对于当前全球饲料格局来说，正大、嘉吉、新希望均是2000万吨以上企业，如果能实现5年饲料超4000万吨的目标，意味着海大将会问鼎世界第一。不过，公司设定的五年复合增长率为21%的销量考核目标具备一定挑战性，远高于近年饲料行业及同行上市公司的增速，也明显高于公司2019年的饲料增速。要实现这一宏伟蓝图，海大可能依赖的不仅仅是内部销量增长，还会通过联合纵横加以并购。
自2009年上市11年以来，海大集团实现归属上市公司股东净利润年复合增长率为29%，受到资本市场青睐，海大因而也成为资本一支牛股，目前海大集团市值1347亿元，遥遥领先诸多农牧企业。
海大集团甚至成为资本市场大农业领域的稀缺成长股，公司最大优势在于拥有主动做熵减以及拥有进化能力的管理层。
一方面，董事长决策得当，通过塑造良好的企业文化氛围、制定切实有效的员工激励制度，由上而下地调动全体员工的主观能动性。
另一方面，公司允许内部犯错试探，一旦试探成功，在好的激励下，公司就会快速并且成功地向下游做延伸；这表明公司是主动去进化的公司，通过不断对自身做熵减，打破原有的经营平衡状态，保持组织活力，不断拥有活力之源。本次股权激励计划的发布进一步彰显管理层的发展信心，有望充分调动团队积极性。
